近日，大型招聘網(wǎng)站Boss直聘發(fā)布了最新的《2019應(yīng)屆生求職趨勢報告》，每年應(yīng)屆生的求職難易程度、薪資水平等等都是大眾關(guān)注的焦點，如今95后扎堆進入職場，初入職場又充滿個性的他們在面對第一份工作時，會遭遇哪些機遇和挑戰(zhàn)呢？

我們常說，第一份工作對于整個職業(yè)生涯的影響是非常大的，那么今年的應(yīng)屆生求職趨勢又產(chǎn)生了哪些值得關(guān)注的變化呢？向陽君帶大家一起看一看。

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應(yīng)屆生平均薪資5610元，平均期望薪資下滑

截至2019年8月底，企業(yè)為2019年應(yīng)屆生開出的平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，其中本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，專科生平均招聘薪資為5362元。

2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3% ，這是近三年來應(yīng)屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

從招聘薪資和應(yīng)屆生的預(yù)期薪資來看，反映出了企業(yè)和個人之間心態(tài)的變化，企業(yè)更愿意通過薪資的調(diào)整找到真正適合的人才，而應(yīng)屆生對于自己的評價更加客觀，更傾向于腳踏實地發(fā)展。

事實上，大多數(shù)職場人第一份工作的薪資普遍都不會太高，這是正常的，不管是985、211的名校生還是普通二本以及?？频膶W(xué)生，拋開學(xué)歷的光環(huán)，作為職場新人，既沒有行業(yè)經(jīng)驗的積累，能力也有待培養(yǎng)和開發(fā)，作為企業(yè)要綜合用人成本和培養(yǎng)成本，更要考察新員工是否真的人職匹配，給應(yīng)屆生的薪資不會太高是很正常的。

但是金子總會發(fā)光，應(yīng)屆生經(jīng)過一段時間的職場歷練，自身的能力展現(xiàn)出來，行業(yè)經(jīng)驗也不斷加深，漲薪是必然的從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，對于第一份工作來說，有好的平臺，好的機會應(yīng)該是更被看重的，而如果一開始就過于注重薪資，或者對自己的能力有過高的評估，其實不利于自長久的發(fā)展。

02

技術(shù)類崗位薪資高學(xué)歷要求高，AI成大熱門

2019年，應(yīng)屆生技術(shù)類崗位的平均招聘薪資為6514元。特別是如今人工智能、云計算等領(lǐng)域都已經(jīng)取得長足的發(fā)展，為了在搶人大戰(zhàn)中獲得先機，80%的應(yīng)屆生技術(shù)類崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長。

像我們比較熟知的技術(shù)類崗位，Web前端、測試開發(fā)、移動端測試崗位的平均招聘薪資漲幅均超過30%，但是最異軍突起的還是AI類相關(guān)的崗位，企業(yè)的起薪有明顯優(yōu)勢。

但是高薪資背后就是對應(yīng)屆生的學(xué)歷和個人能力的高要求。2019年，向應(yīng)屆生開放的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位中，明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達到52.2%，僅有4.8%的崗位接受?？茖W(xué)歷的申請者。

特別是人工智能相關(guān)的崗位，近六成人工智能應(yīng)屆生崗位要求碩士及以上學(xué)歷，專科學(xué)歷基本不被接受。人工智能相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢是大家有目共睹的，會有很多應(yīng)屆生扎堆希望往這方面發(fā)展是正?，F(xiàn)象，但是這部分有能力投遞簡歷的學(xué)生對于自身的評估和行業(yè)的需求還存在較大的偏差。

崗位的學(xué)歷門檻提高，一方面就是為了緩解工作能力和任職要求的認知不匹配的現(xiàn)狀，另一方面反映了行業(yè)需要更多高質(zhì)量人才的迫切需求。

技術(shù)發(fā)展迅速但是人才缺口巨大，是短期內(nèi)沒法改變的。這樣的情況也催生了越來越多的高校開設(shè)人工智能類的專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)的人才，今年就有35所高校開展了人工智能的相關(guān)專業(yè)，但整體錄取規(guī)模并不大，對于往后的高考學(xué)子來說，如果自身特質(zhì)符合，那么人工智能專業(yè)會是很好的選擇。

03

新一線城市應(yīng)屆生崗位比例增加，發(fā)展機會更多

除了工資和行業(yè)，城市也是應(yīng)屆生們考量的一個關(guān)鍵。大城市機會更多，但壓力更大，競爭也更激烈，小城市更安逸穩(wěn)定，如果是自己家鄉(xiāng)的話，還會有很多人脈資源，各有利弊。但今年，不少新一線城市以黑馬的姿態(tài)殺了出來，也吸引了不少的關(guān)注。

杭州、成都、武漢、西安四市對應(yīng)屆生的需求量占到15個新一線城市應(yīng)屆生需求總量的46%，這些城市本身發(fā)展的速度很快，像杭州，有著阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，非常有活力，發(fā)展機會也很多，對很多應(yīng)屆生來說，是不錯的選擇。

數(shù)據(jù)也證明了這一點，2019年，新一線城市吸引了37.5%的應(yīng)屆生，超出一線城市15個百分點，這也是首選一線城市的應(yīng)屆生比例首次跌破30%。

04

應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃仍不清晰，堅定目標(biāo)能贏得更好發(fā)展

數(shù)據(jù)分析中，也發(fā)現(xiàn)2019年應(yīng)屆生在求職過程中，仍然存在對行業(yè)的定位意識普遍較弱的問題，僅有36%明確了行業(yè)方向，超過六成的人處于行業(yè)選擇摸索期，頻繁更改期望行業(yè)。

雖然從舒伯的生涯發(fā)展理論來看，剛進入職場的應(yīng)屆生確實還處于職業(yè)探索的階段，但是職業(yè)規(guī)劃對于每個人來說都是越早明確越早受益。從向陽生涯18年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例來看，很多后續(xù)的職場問題，都是因為在這個階段沒能找準方向。

有明確行業(yè)選擇的應(yīng)屆生，期望薪資較均值高出2.4個百分點，與企業(yè)的互動也更加活躍，在大學(xué)期間，他們無論是從課堂還是從實習(xí)中都已經(jīng)積累了在行業(yè)的專業(yè)度和經(jīng)驗，這些體驗?zāi)軒椭麄冞M一步判斷自己是否適合自己的規(guī)劃，并且堅定目標(biāo)。

反之，很多學(xué)生雖然對自己的職業(yè)規(guī)劃有一些相反，但是由于他們?nèi)狈嵺`機會，缺少對行業(yè)真實情況和崗位工作內(nèi)容的了解，制約了應(yīng)屆生們快速“入對行”，找準未來的方向。

縱觀這份《2019應(yīng)屆生求職趨勢報告》，反映了許多應(yīng)屆生在剛進入職場、選擇第一份工作時都要面對的問題，是非常有參考價值的，事實上，向陽生涯認為，為了更好地保障應(yīng)屆生就業(yè)，除了需要學(xué)生自身打好基礎(chǔ)，高校職業(yè)規(guī)劃與生涯教育體系也存在明顯提升空間。

幫助學(xué)生在大學(xué)階段明確自己的職業(yè)規(guī)劃，在4年時間里做好充分的準備，才能在畢業(yè)不走彎路，站上高起點，同時也發(fā)展得更順利。

數(shù)據(jù)來源于Boss直聘《2019應(yīng)屆生求職趨勢報告》