專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地25年 職業(yè)規(guī)劃知識(shí)
職業(yè)規(guī)劃師談心路歷程：別認(rèn)命，重塑自我沒(méi)那么難
我自從事職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域以來(lái)，不知不覺(jué)已經(jīng)有了三年有余，案例也做了100多個(gè)。每每靜下心來(lái)，總是有些惘然。 從咨詢的實(shí)際效果來(lái)看，只有30%的客戶在我的幫助下，職業(yè)發(fā)展得到很好的改善和提升，還有近50%的客戶，卻還是停留在原來(lái)的處境，空有好的愿景，卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)落地。 我戚戚然的地反復(fù)地閱讀一份一份的咨詢報(bào)告，腦海中不斷回放客戶的音容相貌和殷殷的期許，疑惑處，直接和每個(gè)客戶溝通求證。自己的客戶詢問(wèn)訪談后，又與同行老師多次溝通。 如此狀態(tài)，三月有余，終于總結(jié)整理出一個(gè)調(diào)研報(bào)告，得出一些結(jié)論，拋磚引玉以讓同行或者職業(yè)人深思。 1、 知行不一，一方面認(rèn)為自己應(yīng)該在更好的平臺(tái)公司發(fā)展，以獲取理想的薪資收入，但另外一方面，又只投簡(jiǎn)到較低要求的公司。從而在實(shí)際結(jié)果上，還是在以前的職業(yè)圈子發(fā)展，無(wú)法更上層樓。明明可以克服下困難就可以到理想中的平臺(tái)發(fā)展，可是，急于找到下家的心態(tài)，導(dǎo)致自己無(wú)法百尺竿頭更進(jìn)一步。 2、 定位不清，認(rèn)知不協(xié)調(diào)?，F(xiàn)有的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)無(wú)法支撐職業(yè)預(yù)期，因此在求職中屢屢碰壁受挫。這個(gè)類型的職業(yè)人，往往不能客觀的認(rèn)識(shí)到自己的能力水平，簡(jiǎn)單的說(shuō)，明明是第四流人才，卻一定要到三流二流甚至想到一流公司去。 3、 職業(yè)探索期錯(cuò)過(guò)了，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有錨定的行業(yè)或者崗位。這類的職業(yè)人，簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)的職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有一個(gè)超過(guò)2年的，從事的行業(yè)和崗位都很平均，也沒(méi)有好的績(jī)效表現(xiàn)。 4、 現(xiàn)有職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，與內(nèi)心的職業(yè)預(yù)期和性格傾向沖突不協(xié)調(diào)。這個(gè)類型的職業(yè)人，不喜歡現(xiàn)在的職業(yè)，厭倦現(xiàn)在的職業(yè)。比如，有個(gè)客戶會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)職業(yè)三年，但很厭倦所從事的會(huì)計(jì)工作，不喜歡重復(fù)的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的...
你的睡眠習(xí)慣，正在消耗你的工作熱情
俗話說(shuō)："春困秋乏夏打盹".夏天已經(jīng)來(lái)臨，炎炎夏日，人們總覺(jué)得睡不夠，對(duì)忙碌的都市職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)更是如此。一到辦公室就沒(méi)精打采、昏昏欲睡，許多人覺(jué)得工作熱情迅速下降，乏力犯困。針對(duì)夏季時(shí)節(jié)大量出現(xiàn)的職場(chǎng)"特困生"，某公司進(jìn)行了主題為"職場(chǎng)人，你的睡眠有保證么？"的在線調(diào)查，了解他們的睡眠作息情況。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，這一調(diào)查結(jié)果能讓職場(chǎng)人意識(shí)到生活作息對(duì)個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的重要性，從而主動(dòng)出擊治療"睡眠危機(jī)"，做回一個(gè)身心健康職場(chǎng)人。 此次調(diào)查共有17280位來(lái)自全國(guó)的職場(chǎng)人士參與，涉及廣告、媒體、IT、金融、設(shè)計(jì)等各行各業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)職場(chǎng)人士紛紛抱怨自己的睡眠時(shí)間和質(zhì)量沒(méi)有保證，不規(guī)律的工作和生活習(xí)慣成就了一批都市特有的"不眠族"，職場(chǎng)"特困生"由此應(yīng)運(yùn)而生。 在這上萬(wàn)名參與調(diào)查的職場(chǎng)人士中，有33%的人都認(rèn)為，他們的睡眠毫無(wú)保證；36%的人表示，雖然有時(shí)候可以保證一定睡眠，但還是缺覺(jué)，總也睡不夠。還有19%的人認(rèn)為，自己的睡眠雖然沒(méi)有保證，但是能找到機(jī)會(huì)補(bǔ)覺(jué)。 從這幾種反應(yīng)來(lái)看，早起上班、深夜加班，是許多職場(chǎng)人的生活慣例和無(wú)奈。睡眠不足，儼然已成為都市人躲不開(kāi)的通病。加上現(xiàn)在溫度驟升，不少職場(chǎng)人更覺(jué)得白天容易犯困，身體疲憊，工作時(shí)無(wú)精打采。根據(jù)參與調(diào)查的職場(chǎng)人的反饋，他們無(wú)論年齡和職業(yè)，都深受工作生活壓力、作息不規(guī)律、不良飲食習(xí)慣等的影響，平日睡眠不足或是難以入睡。這種睡眠狀況反過(guò)來(lái)讓職場(chǎng)人更佳精神萎靡，睡眠障礙更是導(dǎo)致身心疾病的重要因素，這些都是典型的"職場(chǎng)亞健康"癥狀。 有些"特困生"們雖然可能在學(xué)歷上有較高含金量，但是由于睡眠不好，每天給別人看到的樣子都...
高考分出，怎么根據(jù)孩子的特點(diǎn)選專業(yè)
2017年高考已經(jīng)結(jié)束，志愿填報(bào)問(wèn)題已經(jīng)擺在了家長(zhǎng)和學(xué)生的面前。今天我們就來(lái)分享一下：怎么根據(jù)孩子的特點(diǎn)選擇適合TA的專業(yè)？ 因?yàn)楹芏鄬W(xué)生和家長(zhǎng)在高考志愿填報(bào)時(shí)缺乏專業(yè)指導(dǎo)，一般都是考慮專業(yè)本身因素比如：未來(lái)好不好就業(yè)?。啃匠旮卟桓甙。可鐣?huì)地位好不好??？對(duì)女孩子來(lái)講穩(wěn)定不穩(wěn)定啊等等，但對(duì)專業(yè)是不是孩子感興趣的？適不適合孩子能力啊等等因素卻很少考慮甚至不考慮，因此才出現(xiàn)了這樣一個(gè)數(shù)據(jù)：高達(dá)71.2%的大學(xué)生后悔選錯(cuò)專業(yè)，學(xué)習(xí)熱情不高，學(xué)習(xí)成績(jī)下降，有的學(xué)不明白，有的甚至抑郁或者退學(xué)了。這些孩子有的通過(guò)轉(zhuǎn)專業(yè)或考研也依舊無(wú)法改善，反而蹉跎歲月，延誤了就業(yè)的最佳時(shí)間。 我從2012年開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，利用業(yè)余時(shí)間為來(lái)自全國(guó)各地的青年做職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，在大量的咨詢案例中，發(fā)現(xiàn)22~26歲的年輕人在我所咨詢的案例中高達(dá)78.3%，近2年來(lái)一些大學(xué)生也開(kāi)始來(lái)做咨詢。我詳細(xì)分析他們的職業(yè)困惑或?qū)W業(yè)困惑，原因主要是：中學(xué)階段的自我探索不夠、外部世界了解不夠、高考志愿填報(bào)隨意等造成的，因此我才下定決心把職業(yè)規(guī)劃服務(wù)前移至中學(xué)階段。我今天就用我咨詢過(guò)的1個(gè)真實(shí)案例來(lái)跟大家交流怎樣以孩子為本，從孩子出發(fā)選專業(yè)，才能幫助孩子選擇一個(gè)適合他的專業(yè)，而不辜負(fù)了孩子12年的努力學(xué)習(xí)和未來(lái)的美好人生。 既然是以孩子為本，就要考慮孩子本身的興趣、性格、能力和價(jià)值觀等等，這樣選出來(lái)的專業(yè)才是孩子喜歡的，讀得明白的，能讀得好的。 案例 小唐，女，2016級(jí)大一新生，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)環(huán)境科學(xué)專業(yè) 目前問(wèn)題：對(duì)大學(xué)生活很失望；學(xué)科太難,不喜歡,學(xué)習(xí)很吃力；感到很迷茫。她母親在電話中跟我說(shuō)到：聽(tīng)到她女兒描述...
你的工作真的適合你嗎？看完這個(gè)就知道了
職場(chǎng)人在厭倦了自己的職業(yè)后，經(jīng)常會(huì)考慮的一種職業(yè)調(diào)適手段，工作幾年，并無(wú)建樹(shù)，橫向比較，不如別人，看看未來(lái)，并沒(méi)有讓自己興奮的可能，于是，就開(kāi)始琢磨，是不是這份工作不適合我呢，于是開(kāi)始，跳槽、轉(zhuǎn)行，當(dāng)然像很多女性朋友，開(kāi)始孕育新生命，這都不失為一種調(diào)適方法，但是怎樣評(píng)判適合度呢？ 在這里想跟大家分享2個(gè)真實(shí)的小故事，這個(gè)故事的主人，我們先稱他為B某某，大學(xué)念的是工程專業(yè)，而他特別對(duì)財(cái)務(wù)類知識(shí)非常有興趣，又非常排斥工程，他的志向是未來(lái)成為某家企業(yè)的首席財(cái)務(wù)官。他做了些什么呢？于是在大學(xué)4年期間他額外去補(bǔ)了關(guān)于財(cái)務(wù)金融類的知識(shí)，并且在畢業(yè)季時(shí)，拿到了一份注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資質(zhì)，雖然他有這個(gè)資質(zhì)，但是他非常清晰，他的理論專業(yè)知識(shí)沒(méi)有那些財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的碩士生甚至本科生來(lái)得強(qiáng)，于是，他選擇去四大進(jìn)行基層崗位的技能鍛煉，大家都知道四大屬于比較苦逼的行業(yè)，差不多3年左右，他學(xué)到了實(shí)操技能，掌握到了眾多行業(yè)的背景，擁有了審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等各類知識(shí)，之后，其選擇了與其大學(xué)專業(yè)相關(guān)的行業(yè)（房地產(chǎn)）擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)主管，若干年之后，實(shí)現(xiàn)了他對(duì)自己的規(guī)劃，成為了某知名房地產(chǎn)企業(yè)的CFO?！ǔ０汛祟愋头Q為曲線救國(guó)。 接下來(lái)的故事主人，我們稱呼她為C某某，也是理科的背景，學(xué)的是電子技術(shù)專業(yè)，從拿到錄取通知書(shū)開(kāi)始，C某某就下定決心，以后一定不找和此專業(yè)相關(guān)的工作，因?yàn)闆](méi)有興趣，不喜歡，在校期間她更注重一些管理技能的培養(yǎng)和文筆的書(shū)寫(xiě)技能，出校門(mén)之后她選擇了一份總助的工作，做的也不錯(cuò)，也發(fā)揮了她的特長(zhǎng)，但是差不多4年左右，她所在的公司毫無(wú)征兆地突然倒閉了，當(dāng)然是公司老板資金運(yùn)作的緣由，在她回到市場(chǎng)找工作的時(shí)候，她發(fā)...
如果你對(duì)自己的工作不感興趣，是因?yàn)槟悴欢殬I(yè)興趣
在多年來(lái)的職業(yè)咨詢實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)這樣的客戶，他們有著一些個(gè)人的興趣愛(ài)好，但似乎從興趣愛(ài)好中無(wú)法找到對(duì)于自己喜歡工作的啟發(fā)。比如有的人業(yè)余喜歡畫(huà)畫(huà)，但是很難從專業(yè)角度上獲得成長(zhǎng)和作為工作來(lái)獲得回報(bào)。 如果你同樣有這樣的困擾，這也很正常。在目前很多家庭教育的文化影響下，很多人自小并沒(méi)有展開(kāi)基于職業(yè)目標(biāo)的興趣探索，雖然這種情形很普遍。但沒(méi)有自身持續(xù)的興趣關(guān)注，合適的職業(yè)目標(biāo)是很難找到的。那么如何基于職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行興趣探索呢？ （1）根據(jù)舒伯職業(yè)生涯理論把人的職業(yè)發(fā)展劃分為5個(gè)大的階段。其中成長(zhǎng)階段。從0~14歲。經(jīng)歷對(duì)職業(yè)從好奇、幻想到興趣，到有意識(shí)培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長(zhǎng)過(guò)程。所以培養(yǎng)興趣要從娃娃抓起，這一個(gè)過(guò)程是無(wú)法逾越的。所以要從根本上重視這一個(gè)過(guò)程，有意識(shí)地去面對(duì)。 （2）要堅(jiān)持對(duì)于自己好奇心的探索。對(duì)于未知的事物要嘗試著積極接觸，喜歡某款游戲好玩，要去琢磨為什么這塊游戲能對(duì)自己有那么多的吸引力；喜歡搜尋美食的烹制技巧。就要想方設(shè)法搞清楚自己為什么對(duì)此如此有興趣，興趣也許就產(chǎn)生了。其次要主動(dòng)學(xué)習(xí)。興趣與個(gè)人的認(rèn)識(shí)和情感密切關(guān)聯(lián)。對(duì)一個(gè)事物的學(xué)習(xí)認(rèn)知多了，從能從自我反饋的角度深刻地去體會(huì)自己在這塊的興趣是否濃厚。 （3）要學(xué)會(huì)深入實(shí)踐。深入實(shí)踐是培養(yǎng)興趣的要素之一。假使你每天堅(jiān)持看電子商務(wù)書(shū)籍一小時(shí)，但沒(méi)有定下一個(gè)實(shí)踐目標(biāo)，你可能只是不斷重復(fù)一樣動(dòng)作罷了；但假使你鎖定一個(gè)主題，譬如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)體驗(yàn)電商運(yùn)營(yíng)在線課程的教學(xué)，同時(shí)尋找接觸電商運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，有了努力的方向，就會(huì)有源源不斷的動(dòng)力，就越能鼓起勇氣一步步往下摸索，找到其中趣味。 （4）一定程度的專業(yè)圈子接觸也很重要。行業(yè)性的沙龍、...
“定位之父”杰克·特勞特辭世, 其理論助IBM起死回生、周杰倫風(fēng)靡歌壇17年
2017年6月5日，定位理論和營(yíng)銷戰(zhàn)理論的奠基人和先驅(qū)、全球最頂尖的營(yíng)銷戰(zhàn)略家杰克?特勞特（Jack Trout）先生于家中仙逝。享年82歲。 杰克?特勞特提出的“定位理論”被公認(rèn)為是“有史以來(lái)對(duì)美國(guó)營(yíng)銷影響最大的觀念”，改變了美國(guó)乃至世界的營(yíng)銷理念。在職業(yè)規(guī)劃與生涯教育領(lǐng)域，定位理念也發(fā)揮了巨大的影響力。在杰克?特勞特和其“定位”理論的幫助下，發(fā)生了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)奇跡。 “定位”理論最為人津津樂(lè)道的成就就是曾幫助IBM成功轉(zhuǎn)型，讓曾經(jīng)虧損81億的IBM起死回生，并在2001年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)高達(dá)77億美元。 眾所周知的王老吉和加多寶案例是定位理論在中國(guó)應(yīng)用最知名的杰作之一。2002年，“王老吉”從一個(gè)廣東地方性涼茶品牌在定位理論的打造下實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的快速發(fā)展。至2007-2010年，王老吉罐裝飲料實(shí)現(xiàn)了連續(xù)4年超過(guò)可口可樂(lè)的銷量，排名第一，被譽(yù)為“中國(guó)飲料第一罐”。此后定位理論繼續(xù)幫助“加多寶”完成品牌切換的“絕地反擊”。 梅艷芳也是定位理論實(shí)踐的典型案例。梅艷芳稱作上個(gè)世紀(jì)八十年代以來(lái)香港最成功的女星絕不為過(guò)。在強(qiáng)大的幕后團(tuán)隊(duì)及一眾友人的幫助了，成功地打造了“百變梅艷芳”的經(jīng)典定位。 周杰倫能風(fēng)靡歌壇18年，同樣得益于定位。周杰倫是流行音樂(lè)市場(chǎng)具有革命性和指標(biāo)性的原創(chuàng)歌手，同時(shí)也是影響華語(yǔ)樂(lè)壇很深的音樂(lè)人。他把中國(guó)本土文化和R&B音樂(lè)相結(jié)合，將R&B這種音樂(lè)形態(tài)完全中國(guó)化，在很大程度上提升了詞曲原創(chuàng)人在華人音樂(lè)界的地位。甚至吐字不清都是其定位的顯著特征。 向陽(yáng)生涯及怎筆者本人也同樣是定位理論的受益者和傳播者，16年來(lái)我們始終專注于職業(yè)規(guī)劃實(shí)操落地服務(wù)，培養(yǎng)了上萬(wàn)名專業(yè)實(shí)操型職...
你的這種情緒，正在扼殺你的職業(yè)生涯
之前微博上有一個(gè)特別火的勵(lì)志視頻，在視頻的開(kāi)頭，攝制者問(wèn)：是什么阻止了你成為自己想成為的人？ 超過(guò)一萬(wàn)一千人接受了詢問(wèn)。 在此之前，他預(yù)計(jì)人們會(huì)說(shuō)：是時(shí)間，金錢，工作，健康，債務(wù)…… 但結(jié)果出人意料，得票數(shù)最高的答案是——害怕。 “很多人不去追尋夢(mèng)想，因?yàn)樗麄兏嬖V自己做不到，沒(méi)有人會(huì)理解他們?！?“每時(shí)每刻，到處都有壓力，也許是人們不喜歡你做的事，或者認(rèn)為你做的事很粗俗，最怕的就是名聲受到損害……” 因?yàn)楹ε?，大部分人放棄了自己想要達(dá)成的目標(biāo)。 環(huán)顧我們周圍，因?yàn)楹ε露艞壞繕?biāo)的人幾乎隨處可見(jiàn)。 因?yàn)楹ε戮駢毫?，有人將升學(xué)考試視為洪水猛獸，逃避現(xiàn)實(shí)，在虛擬的游戲世界中奮力廝殺，虛擲光陰； 因?yàn)楹ε聞e人不被理解，有人把成為品酒師的理想掩于歲月，一頭扎進(jìn)IT行業(yè)，終日坐在計(jì)算機(jī)前，沒(méi)日沒(méi)夜地敲起了代碼； 因?yàn)楹ε聸](méi)有飯吃，有人放棄了成為一名漫畫(huà)家的夢(mèng)想，擱下畫(huà)筆，穿上西裝，在朝九晚五的寫(xiě)字樓里哀轉(zhuǎn)嘆息。 …… 他們甚至沒(méi)有嘗試，就一票否決了所有的可能。 在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域從業(yè)多年，經(jīng)常會(huì)有人通過(guò)各種途徑聯(lián)系到我，詢問(wèn)一些“人生道路如何選擇”之類的問(wèn)題。 這些人當(dāng)中，以工作三到五年的年輕人居多，他們普遍接受文化程度較高，正處于事業(yè)的探索和建立期，面臨的可選項(xiàng)比較多。 很多人認(rèn)為，在當(dāng)下的多種選擇中，必然存在一條更好的路。 但哪一條才是更好的路呢？他們不敢輕易作出決策。 因?yàn)楹ε路稿e(cuò)。 上周，一個(gè)在人力資源行業(yè)有著6年工作經(jīng)驗(yàn)的HR找到向陽(yáng)生涯，希望這里的職業(yè)規(guī)劃師幫他設(shè)計(jì)一條職場(chǎng)發(fā)展通道。 他在這一行業(yè)干了六年，也掙扎了六年。 “HR的工作我一點(diǎn)都不想再干下去了，沒(méi)完沒(méi)了的招聘流程和...
致準(zhǔn)大一新生：選專業(yè)不能拍腦袋，多少前輩都被坑了
俗話說(shuō)“郎怕入錯(cuò)行”，大學(xué)生就讀的專業(yè)很可能決定了一個(gè)人一生的職業(yè)方向，因此，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)該如何選擇適合自己的專業(yè)成為目前的頭等大事。 工科專業(yè)就業(yè)率普遍較高 根據(jù)教育部大學(xué)畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查顯示，在畢業(yè)生簽約率較高的專業(yè)類中，絕大部分是工科類專業(yè)。 職業(yè)規(guī)劃師表示，中國(guó)教育部每年都會(huì)公布高校本科及?？茖I(yè)就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，建議正在填報(bào)專業(yè)的高考考生也要參考一下這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)可以幫助我們了解不同專業(yè)的就業(yè)前景。 但職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，有些熱門(mén)專業(yè)的確社會(huì)需求量較大，在一段時(shí)間內(nèi)炙手可熱。可是，由于各學(xué)校紛紛開(kāi)設(shè)熱門(mén)專業(yè)，最終縮短了這些專業(yè)的“熱度”周期，使原本的長(zhǎng)期需求變成了短期需求。所以現(xiàn)在“熱門(mén)”的專業(yè)，不一定永遠(yuǎn)“熱門(mén)”，它們是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷變化的。 職業(yè)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)，考生在填報(bào)志愿的時(shí)候，一方面不能盲目追求當(dāng)前的熱門(mén)專業(yè)，而不考慮自己的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)前景和興趣愛(ài)好，從而使得自己在畢業(yè)求職時(shí)處于被動(dòng);也不能盲目只看到一些冷門(mén)專業(yè)的高就業(yè)率就輕易選擇，而不考慮自己的能力和興趣愛(ài)好。 大類招生下，選專業(yè)要有清晰規(guī)劃 近幾年，按大類招生已成為許多高校重要甚至是主要的招生錄取方式。在許多高校公布的招生章程中，出現(xiàn)了“按院系招生”、“按大類培養(yǎng)”之類的詞匯。在實(shí)行按大類招生的高校將相同或相近學(xué)科門(mén)類的專業(yè)合并，按一個(gè)專業(yè)大類招生?？忌顖?bào)志愿時(shí)，直接填報(bào)該大類名稱而非具體專業(yè)。通過(guò)這個(gè)方式錄取的考生，在本科階段的前一、二年統(tǒng)一學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課程，此后再根據(jù)對(duì)學(xué)科和專業(yè)的了解并結(jié)合自己的興趣、特長(zhǎng)再在院系范圍內(nèi)自主選擇專業(yè)。 職業(yè)規(guī)劃...
選Offer別只看薪水，滿足這一點(diǎn)最重要
由于各大公司招聘時(shí)間差不多，在去年年底小周參加了將近10場(chǎng)招聘會(huì)，6次面試。今年年初，小周終于拿到了一家公司的錄取通知，但是喜訊總在同一個(gè)時(shí)間到來(lái)，一星期后他也收到了另外一家公司的Offer。一家是外資的大公司，對(duì)于工作環(huán)境、培訓(xùn)有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，但是弱勢(shì)也非常明顯，辦事教條化，永遠(yuǎn)只能成為機(jī)器上的一顆螺絲。而另外一家公司雖然相對(duì)小了點(diǎn)，但是有著更多的機(jī)會(huì)，而且薪資相當(dāng)誘人。小周面對(duì)兩種選擇猶豫不決，不知道選擇哪家公司對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展更加有利。 職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，從案例中看出，小周的兩難選擇集中在工作環(huán)境、培訓(xùn)條件、發(fā)展機(jī)會(huì)和薪資水平4個(gè)方面。之所以猶豫不決，是因?yàn)樾≈軐?duì)于自身的職業(yè)滿意度還沒(méi)有一個(gè)非常明晰的概念。職業(yè)滿意度主要包含三個(gè)因素：能力、價(jià)值觀和志趣。其中志趣是最為關(guān)鍵的因素。一個(gè)人若是他的志趣并不在此，就很容易產(chǎn)生工作倦怠。由此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，小周需要對(duì)自己在兩家企業(yè)中將要從事的事業(yè)仔細(xì)考量，哪一份工作更符合自己的志趣。錦囊：三步教你做出抉擇雖然Offer霸選擇時(shí)面臨的情況各不相同，但在抉擇時(shí)，可從3個(gè)步驟考慮：第一步：充分認(rèn)識(shí)自己和企業(yè)。 要清楚地了解自己的興趣、性格和能力等，有必要時(shí)可以通過(guò)一些專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試。對(duì)企業(yè)也要有個(gè)全面的了解，如待遇、工作職責(zé)、用人機(jī)制和晉升空間等等，自我權(quán)衡究竟哪個(gè)公司更適合自己。 第二步：分析職業(yè)前景。今后職業(yè)發(fā)展的前景，是選擇Offer的重要依據(jù)。畢業(yè)生要深入了解相關(guān)信息，如行業(yè)詳情、職業(yè)瓶頸及應(yīng)對(duì)策略、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)等。 第三步：結(jié)合自身成就感準(zhǔn)確定位。職業(yè)規(guī)劃師說(shuō)，在平時(shí)的生活中要積...
人工智能全面入侵，招聘行業(yè)重新洗牌，HR何去何從？
Alpha Go戰(zhàn)勝世界圍棋冠軍，讓人們?cè)俅胃惺艿搅巳斯ぶ悄艿耐{。依賴科學(xué)算法和智能抓取技術(shù)的人工智能系統(tǒng)，在諸多領(lǐng)域完爆人類大腦已是不爭(zhēng)的事實(shí)。 今年三月，北美著名獵頭公司SourceCon舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的行業(yè)競(jìng)賽，要求參賽中從5500份真實(shí)簡(jiǎn)歷中，篩選出最匹配公司要求的產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)管理員、地勤人員三個(gè)職位。值得玩味的是,參與此次競(jìng)賽的除了北美地區(qū)最頂尖的8名獵頭，還有一臺(tái)能夠進(jìn)行人工智能匹配的機(jī)器人Brilent。 這場(chǎng)比賽誰(shuí)勝出了呢？是機(jī)器人嗎？ 不是。第一名是人。 但值得深思的是，這個(gè)叫Brilent的機(jī)器人，只用了3.2秒，就篩選出了合適的候選人，精確度在所有參賽者中排名第三。而獲得第一的那名獵頭，用了整整25個(gè)小時(shí)。 如果你是這家公司的老板，你愿意花費(fèi)更高的薪酬聘請(qǐng)一個(gè)頂尖獵頭用三個(gè)工作日的時(shí)間完成這次招聘，還是愿意讓Brilent幫你一把。 答案已經(jīng)不言自明。 可以預(yù)見(jiàn)，隨著人工智能匹配算法的進(jìn)一步優(yōu)化和升級(jí)，招聘行業(yè)勢(shì)必迎來(lái)重新洗牌階段，機(jī)器人HR取代人工HR或已為期不遠(yuǎn)。 2016年底，在上海地區(qū)舉辦的2017年人力資源管理者轉(zhuǎn)型峰會(huì)上，有人談到：人力資源科技化將呈上升趨勢(shì)發(fā)展。2017年的招聘將開(kāi)啟一個(gè)精準(zhǔn)的時(shí)代。在大數(shù)據(jù)背景支持下，智能匹配、渠道管理、精準(zhǔn)定位、綜合人才解決方案將會(huì)成為招聘的重點(diǎn)。也就是說(shuō)，隨著智能時(shí)代全面來(lái)臨，會(huì)有越來(lái)越多的Birlent加入到招聘行業(yè)中來(lái)。 身為HR的你，慌了嗎？在大數(shù)據(jù)時(shí)代，你需要get哪些技能，才不會(huì)被機(jī)器人碾壓，在這個(gè)行業(yè)安身立命？ 1. 出色的溝通技能。 毋庸置疑，溝通能力是所有HR的核心技能。 溝通...
高考志愿規(guī)劃師告訴你：如何進(jìn)行志愿填報(bào)
一年一度的高考已經(jīng)拉開(kāi)序幕，這個(gè)時(shí)刻將牽動(dòng)無(wú)數(shù)的家庭，如何填報(bào)志愿，將是一個(gè)迫在眉睫的事情，但是筆者今天不會(huì)重墨去告訴你如何填報(bào)志愿，而是，希望更多的莘莘學(xué)子和父母?jìng)?，在填?bào)志愿的當(dāng)口，先有一個(gè)大局觀，站在生涯規(guī)劃的高度去思考我們高考到底為了什么？ 為了有好工作，為了有好的出入，為了能賺更多的錢，為了能進(jìn)入較好的圈層，聽(tīng)上去都對(duì)，但總歸一句話，都是為了能過(guò)上自己想過(guò)的生活。而高考的志愿一旦填錯(cuò)了填偏了，恐怕就會(huì)方向錯(cuò)了，達(dá)到不了彼岸，那怎樣才可以按照自己想要的去填報(bào)呢？ 首先要知道自己最想要什么？ 一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，可能很多人會(huì)就錢、權(quán)、自由、幸福、成就、價(jià)值等展開(kāi)，這也對(duì)，但是核心是大家有否關(guān)注過(guò)自己內(nèi)心想要什么呢？ 在教育的整個(gè)過(guò)程中，家長(zhǎng)是主導(dǎo)，推動(dòng)著孩子學(xué)習(xí)的發(fā)展前景，有多少家長(zhǎng)是問(wèn)過(guò)孩子，他們真實(shí)需要什么么？他們的未來(lái)適合干什么，想成為怎樣的人。殊不知，人生每一次的選擇都和未來(lái)的方向有著不可分割的作用，孩子哪個(gè)強(qiáng)就去相應(yīng)專業(yè)強(qiáng)的學(xué)校，聽(tīng)上去一點(diǎn)都沒(méi)有錯(cuò)，可是，他們喜歡這些是真興趣么？家長(zhǎng)應(yīng)該怎么去有效判斷呢？ 方向搞錯(cuò)，會(huì)把優(yōu)勢(shì)變劣勢(shì) 曾經(jīng)在咨詢中遇到過(guò)一個(gè)這樣的女生，畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，回國(guó)在一家知名金融機(jī)構(gòu)工作，年薪很高，一切看上去都是最好的安排，然而，工作2年不到，她遇到了職業(yè)瓶頸，她說(shuō)她不適應(yīng)金融機(jī)構(gòu)的氛圍，也根本不喜歡工作中做一些研究分析，與其溝通后發(fā)現(xiàn)她真正的天賦是在策劃領(lǐng)域，有想法有創(chuàng)意，敢想敢做，但是現(xiàn)在給到她的環(huán)境過(guò)于閉塞，工作不需要她的創(chuàng)意，她想跳出這個(gè)圈子，她說(shuō)她以為（其實(shí)是父母的宣導(dǎo)），高考的時(shí)候要選擇學(xué)校好、專業(yè)好的，工作要選擇高...
3個(gè)職場(chǎng)關(guān)鍵詞，讓你看懂《歡樂(lè)頌2》
一部都市職場(chǎng)年度大戲，富有正能量的“歡樂(lè)頌”，引發(fā)了近期的收視熱潮，每個(gè)人看這部戲都會(huì)有不同的反思和震撼，小編從職業(yè)規(guī)劃的角度聊聊“歡樂(lè)頌”中的幾個(gè)關(guān)鍵詞： 圈子 片中的五美每個(gè)人所處的職場(chǎng)環(huán)境、家庭背景、交友渠道都各盡不同，物以類聚，人以群分，在現(xiàn)代社會(huì)比比皆是。圈子在我們的周圍比比皆是，小的、大的、密的、疏的，我們被無(wú)數(shù)的理不清的線條圈定在不同的坐標(biāo)系中，扮演著不同的作用，有的舉足輕重，有的若有若無(wú)，有的貌似沒(méi)有價(jià)值，有的則動(dòng)一發(fā)而牽動(dòng)全身。想成為怎樣的人，圈子的力量是不容忽視的。很多人有職業(yè)困惑的緣由，是沒(méi)有入對(duì)圈子，對(duì)現(xiàn)有文化、環(huán)境、人際的諸多不適應(yīng)，導(dǎo)致想逃離，有的不知道如何處理圈子中的諸多問(wèn)題，出現(xiàn)水土不服，有的是跟風(fēng)進(jìn)圈子，認(rèn)為進(jìn)去了，就會(huì)有好處，最后把自己給迷失了，看似簡(jiǎn)單的幾個(gè)線條就形成幾個(gè)不同的圈，而其背后的脈絡(luò)和走向，是不可預(yù)估的。生存在現(xiàn)代社會(huì)，成為圈子中的核心人物是很多人向往的，但是圈子有好有壞，有迷惑有盲區(qū)，只有堅(jiān)定自己內(nèi)心真實(shí)想要的，那么才不至于被圈子所迷惑，才可以在圈子中較好的生存下來(lái)，并發(fā)揮地游刃有余。 原則 堅(jiān)持正確原則的人，終究是不會(huì)被社會(huì)淘汰和唾棄的，反之的結(jié)果，不用舉例，大家也應(yīng)該馬上想到一沓人物了，有原則的人可能一開(kāi)始會(huì)被定義為不懂做人，悟性不強(qiáng)，往槍口上撞，猶如安迪，本沒(méi)有必要的沖突弄得遍體鱗傷。原則和我們職業(yè)規(guī)劃中的價(jià)值觀是同性質(zhì)的， 價(jià)值觀決定了職業(yè)的選擇，決定了你是否真實(shí)喜歡現(xiàn)在的工作，這份工作是否能做長(zhǎng)久。往往在一個(gè)環(huán)境中呆久了，會(huì)被同化，往往忘記了自己為什么而出發(fā)，方向是否正確，這就是和內(nèi)心最初想要的東西發(fā)生了巨變導(dǎo)致原...
聽(tīng)說(shuō)，你也不喜歡現(xiàn)在的工作
在北京上海廣州深圳這四大城市，每天清晨，有200萬(wàn)人在地鐵上從城市的這一端被“運(yùn)輸”到另一端。他們帶著或緊張或瞌睡的神情，在擁擠狹小的空間里，延續(xù)各自的生活與夢(mèng)想。也許，全世界在早高峰時(shí)間乘坐地鐵上班的人們，神態(tài)和心情都差不多吧。四面八方的來(lái)客，與其說(shuō)是被特大城市吸引，毋寧說(shuō)是被夢(mèng)想和機(jī)會(huì)吸引。多少年后你會(huì)不會(huì)問(wèn)自己：這一切是否值得？ 給節(jié)節(jié)高升的房?jī)r(jià)打敗，被放逐到遠(yuǎn)郊，遠(yuǎn)到可以把深圳遺忘，遠(yuǎn)到電話隨時(shí)換作東莞信號(hào)的地方。這樣每天就有起碼兩小時(shí)跟地鐵親密接觸了。這是一個(gè)在深圳打工的IT碼農(nóng)的自述。 在大城市里工作生活，是否覺(jué)得是件滿意的事？大城市的豐富工作機(jī)會(huì)和良好的工作環(huán)境，激發(fā)著職場(chǎng)年輕人跳動(dòng)的心。生活的美好需要我們仔細(xì)品味，而在全國(guó)各地的職場(chǎng)人士對(duì)工作的滿意度是怎樣的呢？工作滿意度，通常是指某個(gè)人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過(guò)程中，對(duì)工作本身及其有關(guān)方面（包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際關(guān)系等等）有良性感受的心理狀態(tài)。 專注職業(yè)規(guī)劃十六年的向陽(yáng)生涯在收集8000余名的全國(guó)的職場(chǎng)人士信息，對(duì)他們的工作滿意度進(jìn)行了跟蹤并調(diào)查發(fā)現(xiàn)。 一、82%職場(chǎng)人“職場(chǎng)滿意度”不及格 向陽(yáng)生涯調(diào)查顯示，53.3%的人給自己的職場(chǎng)滿意度打分為不及格，認(rèn)為自己很不滿意；7.9%的人打了60-70分，職場(chǎng)滿意度勉強(qiáng)及格；12.6%的人給自己打了70-85分，認(rèn)為自己滿意程度還可以；僅有8.7%的人給了自己85分以上，感覺(jué)自己在職場(chǎng)很挺滿意。 總體來(lái)看，目前人們的職場(chǎng)滿意度并不強(qiáng)，是什么抹殺了人們的“職場(chǎng)滿意度”？ 二、高收入、高職位并不意味高滿意，哪類人“職場(chǎng)滿意度”更強(qiáng)？...
人在職場(chǎng)，如何避免登上公司裁員黑名單
如果身在職場(chǎng)的你不幸上了公司裁員的名單，接下去的路該怎么走，這時(shí)不妨趁著空閑時(shí)間，來(lái)向陽(yáng)生涯，找我們的專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師聊聊，看看如何在下份工作中更好地發(fā)展，避免再次被裁員，可以順利地做到退休。 1、保持專業(yè)作風(fēng)和積極的心態(tài)。當(dāng)裁員確實(shí)落在自己頭上，要保持工作狀態(tài)到最后工作日。在這個(gè)當(dāng)口上，給所有人展示的是自己還是職場(chǎng)人的風(fēng)貌，如果采取消極態(tài)度也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開(kāi)始找工作或省錢，但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒(méi)有幫助，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過(guò)去曾克服的障礙，專注于能給你帶來(lái)自信的事情。 2、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽，不管任何職位。你所在部門(mén)可能正在裁員，但其他部門(mén)卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問(wèn)一下有沒(méi)有空缺職務(wù)，工作做生不如做熟，在工作熟悉的環(huán)境下，跳槽到其他部門(mén)可以很好地避免裁員風(fēng)險(xiǎn)?！? 3、保持好你的工作圈人脈。不要忘了拿到同事和客戶的聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開(kāi)公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無(wú)法再訪問(wèn)你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機(jī)，所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。 在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒(méi)有失去工作的人，他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。 4、從容地進(jìn)行評(píng)估和反思。遭遇職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折，所以不要覺(jué)得你必須立刻從工作轉(zhuǎn)到求職狀態(tài)。也不妨用利用空閑時(shí)間處理下上班時(shí)沒(méi)有辦法做的事，陪伴家人，與老友喝茶聊天，做個(gè)短暫的休息。也可...
到底要月入幾萬(wàn)，你才不會(huì)焦慮？
現(xiàn)在流行一個(gè)詞，叫中產(chǎn)階級(jí)焦慮。說(shuō)的是年收入在10萬(wàn)到50萬(wàn)之間的群體當(dāng)中一種普遍存在的焦慮狀態(tài)。 他們擠地鐵或公交上下班，工作賣力，時(shí)間觀念強(qiáng)。周末不是去參加各種培訓(xùn)講座，就是泡在圖書(shū)館，抱一本厚厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)，一啃一整天。 他們生活克勤克儉，房貸、車貸、孩子的教育經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，恨不得把每一分錢掰成兩半來(lái)花。 他們危機(jī)感強(qiáng)，時(shí)刻擔(dān)心銀行卡里的積蓄瞬間清零，看見(jiàn)周圍的同時(shí)買奢侈品、出國(guó)旅游、生二胎，自己卻只能咬緊牙關(guān)，盤(pán)算下一月有沒(méi)有什么大的支出。 你以為他們很窮，生活入不敷出，不得不通過(guò)不斷提升自己、節(jié)約開(kāi)支來(lái)獲得財(cái)富上的積累？——NO，相反，他們當(dāng)中很多人月收都在2萬(wàn)以上，甚至更高。 馬云曾說(shuō)，他最羨慕每個(gè)月收入2萬(wàn)到3萬(wàn)的人，他說(shuō)這些人是最幸福的，后悔自己創(chuàng)立了阿里巴巴。其實(shí)他不知道，他所說(shuō)的人當(dāng)中，沒(méi)有幾個(gè)人是擺脫了中產(chǎn)焦慮的。 為什么拿著這么高的薪水，工作穩(wěn)定，有車有房，卻還是無(wú)比焦慮？到底要要月入幾萬(wàn)，才能擺脫這種焦慮狀態(tài)呢？ 事實(shí)上，即便是千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，也常常會(huì)為錢感到焦慮。因?yàn)榻箲]的本質(zhì)，在于對(duì)未來(lái)生活的不確定性。 你買了股票，于是每天盯著股指，心情隨著K線的起伏大起大落。你不知道，到了明天，手上的股票會(huì)不會(huì)突然崩盤(pán)。 你貸款買了車和房，工作能力在最近幾年達(dá)到了巔峰，相應(yīng)地，收入水平也觸到職場(chǎng)天花板。你不確定，再過(guò)幾年，等工作能力大不如從前，思維水平停滯不前，自己是否還能從容應(yīng)付每一項(xiàng)生活開(kāi)支。 孩子出生了，尿布、奶粉錢現(xiàn)在也許不必發(fā)愁，但你無(wú)法預(yù)知，等孩子稍微長(zhǎng)大一點(diǎn)，在教育和娛樂(lè)方面的支出，會(huì)不會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你所預(yù)設(shè)的限額。 你創(chuàng)業(yè)成功，在行業(yè)的紅利期...
溝通的藝術(shù)：上班不是少說(shuō)話多做事就夠了
剛踏入社會(huì)工作的年輕人有滿腔的工作熱情，努力工作加班都不在話下卻得不到主管的認(rèn)可；工作多年的職業(yè)老牛勤勤懇懇地努力干活，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。工作多年以來(lái)身邊有不少埋頭苦干的人，同時(shí)也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不是伯樂(lè)，抱怨公司升遷機(jī)制失靈。為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人？沒(méi)有人是不求回報(bào)的人，在工作中孤芳自賞的人不在乎薪水和升遷的人畢竟是少數(shù)。身在職業(yè)江湖中的你如何成為受歡迎的人，向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師為您支支招，解決你內(nèi)心的困惑。 “多做事少說(shuō)話”是職業(yè)叢林法則的基本常識(shí)。說(shuō)多錯(cuò)多，少說(shuō)話，多做事，就免得因?yàn)檎f(shuō)話不慎而容易得罪人。工作中的適時(shí)地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，善于學(xué)會(huì)說(shuō)話的藝術(shù)和分清說(shuō)話的場(chǎng)合是很重要的。如果埋頭工作，工作中困難都不和主管溝通，工作中也不和同事協(xié)商，單打獨(dú)斗地工作最后會(huì)偏離工作的軌道，很有可能做了無(wú)用功?！吧僬f(shuō)話”并代表“不交流”，說(shuō)話是人際之間最重要的溝通方式，也是最有效最直接的交流方式。語(yǔ)言可以讓溝通和交流得到及時(shí)的反饋，拉近距離，產(chǎn)生親切感，從而提高工作效率。多做事是一種鍛煉，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重質(zhì)。工作中必須經(jīng)常反思自己的工作行為和結(jié)果，習(xí)慣分析和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而盡快提高自己做事的效率和質(zhì)量。 “多觀察多學(xué)習(xí)”也是職業(yè)發(fā)展的重要手段。通常職場(chǎng)里受人歡迎的人都是善于學(xué)習(xí)和觀察的。善于學(xué)習(xí)，可以不停進(jìn)步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善于觀察，則可以幫助自己避免許多沒(méi)必要的失誤和少走許多彎路。學(xué)習(xí)并非一朝一夕的事情，也永無(wú)止境。只知道埋頭蠻干的人，在職場(chǎng)上是不討好的。世界總在...
承認(rèn)吧，沒(méi)有危機(jī)感的職場(chǎng)，都是在混吃喝
經(jīng)濟(jì)向好的時(shí)候，公司大規(guī)模招人擴(kuò)展，一旦遇到金融危機(jī)，裁員將勢(shì)在必行，那這個(gè)時(shí)候，什么樣的人最先會(huì)被裁？我相信誰(shuí)也不想成為這樣的人。 遙想當(dāng)年，滿大街手握國(guó)際大牌公司手機(jī)的路人比比皆是，愛(ài)立信、索尼、摩托羅拉、松下等都是當(dāng)年的紅火品牌，短短幾年風(fēng)云變幻，當(dāng)更具創(chuàng)新的智能手機(jī)崛起，蘋(píng)果、三星能及國(guó)貨小米迅速地占領(lǐng)市場(chǎng)，而老牌的手機(jī)制造商只能含淚裁員，殘酷的市場(chǎng)環(huán)境下手機(jī)業(yè)巨頭陷裁員潮，各家手機(jī)公司都在加速洗牌。對(duì)于這些手機(jī)廠商來(lái)說(shuō)，用裁員來(lái)削減運(yùn)營(yíng)成本只是一種短期策略，產(chǎn)品的功底和軟硬件生態(tài)鏈未補(bǔ)齊才是最大的隱患。就算當(dāng)前風(fēng)光無(wú)限的手機(jī)巨頭，也抵擋不住行業(yè)低谷的來(lái)臨。一些原本便難以為繼的手機(jī)公司，更是悄無(wú)聲息地選擇了裁員來(lái)渡過(guò)難關(guān)。 向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師溫馨提醒您：暫時(shí)還沒(méi)被裁員風(fēng)吹到的你不要慶幸，無(wú)論身在職場(chǎng)的哪個(gè)方位，外企還是國(guó)企，事業(yè)單位還是民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)在沒(méi)有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的“鐵飯碗”啦，要時(shí)刻維持你的職場(chǎng)生命力，就需要時(shí)時(shí)保持危機(jī)感。 1、保持持續(xù)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。踏入社會(huì)工作五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。因此，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加值。因?yàn)?，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國(guó)人、美國(guó)人、日本人競(jìng)爭(zhēng)，而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。 2、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)。只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰！因?yàn)?，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許...
你認(rèn)同嗎？工作八小時(shí)外，將決定你職場(chǎng)的未來(lái)
曾經(jīng)在大學(xué)生活過(guò)的你在畢業(yè)多年后，是否還會(huì)懷念當(dāng)年青春歲月，想起睡在上鋪或是下鋪的兄弟姐妹。畢業(yè)前夕，同學(xué)們選擇不同的道路離開(kāi)象牙塔，或是繼續(xù)考研或是走上社會(huì)工作。 春風(fēng)桃李一杯酒，江湖夜雨十年燈。而當(dāng)十年后同學(xué)聚會(huì)，光陰仿佛一晃就過(guò)去了。同學(xué)們一直都有種很強(qiáng)烈的感覺(jué)，這十年過(guò)得比大學(xué)四年還要快。同學(xué)聚會(huì)伙伴們會(huì)清楚地記得，十年之前的那個(gè)早上，同學(xué)們紛紛離開(kāi)宿舍的細(xì)節(jié)回想起來(lái)都讓人懷念不已，人這輩子印象能夠如此深刻的東西估計(jì)不多，大學(xué)生活毫無(wú)疑問(wèn)是其中的一個(gè)。 而當(dāng)年的小伙伴們談笑風(fēng)生中會(huì)提起這十年在職場(chǎng)發(fā)展，為啥十年的職場(chǎng)生涯會(huì)慢慢拉開(kāi)差距，而為啥同樣工作十年的你還在公司基層苦苦掙扎，賺著一份只夠溫飽的工資，而職場(chǎng)成功的同學(xué)讓你羨慕不已。 向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師告訴職場(chǎng)人士：工作八小時(shí)外，將決定你的職場(chǎng)未來(lái)！ 十年過(guò)去了，彈指一揮間。當(dāng)年我們青春年少，不識(shí)愁滋味；如今我們正值人生壯年，經(jīng)歷風(fēng)雨，閱識(shí)滄桑。當(dāng)身在職場(chǎng)的你，想奮起直追那些成功人士，職場(chǎng)生涯還有二三十年，從今開(kāi)始做好規(guī)劃，還是可以達(dá)成目標(biāo)的。 職場(chǎng)人士每天工作下班回家吃飯上床睡覺(jué)，每天時(shí)間都是公平的，你都是如何度過(guò)的？要知道，真正的“功夫”，往往體現(xiàn)在八小時(shí)以外。這段時(shí)間內(nèi)做什么，對(duì)你的重要程度超乎想象。二八原則在日常生活中很普遍，80%人都是上班族，只有20%才是老板。上班一族，如何能提高自己的格局，關(guān)鍵在工作之外八小時(shí)你都干了些什么。 有許有不少人白天工作忙時(shí)認(rèn)真工作，閑時(shí)就上網(wǎng)閑聊，晚上下班后就只干自己喜歡干的輕松的事，如看電視、玩游戲、健身等，這日子看著不錯(cuò)啊。某個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的朋友，但卻對(duì)銷售頗感興趣。他...
來(lái)自HR的一封公開(kāi)信
生活就像一杯苦咖啡，初嘗有點(diǎn)苦，回味卻有些甜……人生從踏入職場(chǎng)開(kāi)始變得精彩，職業(yè)人士的蛻變絕對(duì)是人生的一筆寶貴財(cái)富。這其中有歡樂(lè)，有痛苦，有掙扎，有解脫，有堅(jiān)持，有退縮……而擁有好的工作才能更好地生活，現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我們?cè)缫巡豢赡芟窀改改谴四菢拥厣睿环莨ぷ髯龅酵诵?。如果工作中遭遇瓶頸期，你需要有一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)，或是你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來(lái)更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數(shù)人都理應(yīng)得到更多的錢。 向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)老師溫馨提示：如果要跳槽，情非得已千萬(wàn)不要裸辭，騎驢找馬更容易找到合適的工作。辭職后再找工作會(huì)大大增加求職時(shí)的困難，工作斷檔會(huì)增加你面試的難度；如果長(zhǎng)時(shí)間找不到工作會(huì)降低你的預(yù)期去找個(gè)差強(qiáng)人意的工作，要不接著等，如果這段時(shí)間沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)壓力和健康問(wèn)題。持續(xù)一段時(shí)間面試卻找不到合適的職位，加上缺少必要的社交機(jī)會(huì)，可能會(huì)對(duì)自己能力產(chǎn)生懷疑，自我效能感降低，慢慢產(chǎn)生抑郁性情緒，心理上的問(wèn)題更影響找工作的效率。 獵頭，是職場(chǎng)人士騎驢找馬的好助手，我們來(lái)看看如何成為獵頭眼中優(yōu)秀的候選人，才會(huì)更有機(jī)會(huì)尋求更高更好的職業(yè)平臺(tái)。如果你真誠(chéng)地想找份好工作，好好配合獵頭的工作才能互惠互利，好工作更是唾手可得。 愿意分享的候選人 相互了解是獵頭和候選人能成功合作的基礎(chǔ)。通常的獵頭，每月手頭至少會(huì)有五到十個(gè)職位，獵頭通常打電話給你通常已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷。電話溝通能更直接地了解你對(duì)公司或職位的要求，而他們關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題，是否了解產(chǎn)品或項(xiàng)目？帶過(guò)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)人數(shù)？目前薪資多少？這三個(gè)問(wèn)題能夠很快判斷適合的職位，專業(yè)的獵頭已經(jīng)看完你的...
是什么讓年輕人輕易放棄工作？
出生于九零年代的孩子們是幸運(yùn)的，他們出生的年代是中國(guó)社會(huì)經(jīng)歷巨大變化的年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速衍生出更多的工作機(jī)會(huì)。而當(dāng)這個(gè)群體作為新生代的力量漸漸走出校園走向社會(huì)，他們卻發(fā)現(xiàn)自己在工作中并非如此幸運(yùn)，九零后具有不同于七零和八零后的性格特點(diǎn)和獨(dú)特的為人處世風(fēng)格，看看在職場(chǎng)上到處碰壁的他們，為啥他們會(huì)得不到工作中的認(rèn)可呢？ 向陽(yáng)生涯15年來(lái)始終專注于職業(yè)規(guī)劃與生涯教育。最近職業(yè)規(guī)劃師也接待了不少九零后的對(duì)職業(yè)發(fā)展有困惑的年輕人，看看他們?cè)诼殘?chǎng)遇到過(guò)怎樣的問(wèn)題呢？ （1） 太輕易地放棄工作，頻繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管別人的想法，關(guān)鍵是看自己，既然覺(jué)得不適合自己，那么就趁著自己還年輕趕緊放棄，去找尋真正適合自己的工作，也許等待自己的會(huì)是更好的未來(lái)，這是不少九零后的想法。 （2） 此處不留人，自有留人處。每個(gè)職業(yè)，和具體崗位，對(duì)于從業(yè)人員都有必要的職業(yè)素質(zhì)要求。倘若應(yīng)聘崗位與本身的職業(yè)素質(zhì)和個(gè)性、追求等及其不一致，那么對(duì)于求職人來(lái)講，此處乃不留人處。同時(shí)應(yīng)當(dāng)調(diào)整方向繼續(xù)尋找適合本身的素質(zhì)和個(gè)性發(fā)展的崗位。后來(lái)發(fā)現(xiàn)每份工作都不是自己想要的，陷入困頓的九零后工作上沒(méi)了方向。 （3） 生活在自己的小圈子中。離開(kāi)學(xué)校，踏入社會(huì)卻不想離開(kāi)自己生活的小圈子，他們的思想不少還停留在學(xué)生時(shí)代，不少九零后還沒(méi)調(diào)整好心態(tài)，工作與讀書(shū)并不是一回事，但他們的還憧憬著美好的學(xué)生生活，對(duì)于復(fù)雜的社會(huì)和工作上缺乏認(rèn)知。 職業(yè)規(guī)劃師溫馨建議，看看如何轉(zhuǎn)變才能適合這個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，提升自己的職業(yè)價(jià)值，職場(chǎng)中的九零后需早日完成心理上的“斷奶”，修正自己的工作缺陷，盡快進(jìn)入職業(yè)軌道。 （一）生活太理想...
